Nos Services 

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Pour avancer d'un même pas et dans une même direction, les équipes ont besoin de formuler ensemble l'idéal vers lequel elles veulent s'orienter, mais celui-ci ne peut être mis en place que si l'équipe est une réelle équipe et qu'elle fonctionne avec fair-play. Mais ces deux élements restent utopiques, et une organisation à besoin d'en prendre conscience pour travailler avec pragmatisme à partir de son présent, de sa réalité de terrain. 

 

AVEC vous propose un accompagnement personnalisé pour travailler sur l'un ou l'autre de ces trois piliers en fonction des besoins spécifiques de votre organisation. 

Nous utilisons principalement des techinques participatives de facilitation et de coaching. 

Ce qui nous importe, c'est de trouver les bons outils, ceux qui correspondent à votre besoin, à la situation de votre organisation à l'heure actuelle. 

 Une vision partagée 
 Un état d'esprit positif 
 Du pragmatisme 

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[ Un parcours complet : Construire Ensemble]

 

1- Définition d'une vision de départ

2- Communication de cette vision

3- Une équipe (une vraie!)

4- De la formation permanente

5- Une mise à jour de la vision

Vue d'ensemble

[ Un état d'esprit positif ]

 

Confiance mutuelle, esprit d'équipe, responsabilité, valeurs partagées ...

Les attitudes nécessaires pour constituer une équipe au sens fort du terme, sont autant d'appuis pour mettre en oeuvre la vision.

En Savoir Plus

[ Une vision partagée ]

 

Décider en groupe l'orientation de l'organisation.

 

En Savoir Plus

[ Du pragmatisme ]

 

Faire la différence entre l'idéal et la réalité

Comprendre les points de blocages

Agir par petit pas

En Savoir Plus

[ Un parcours cousu main ]

 

Vous souhaitez progresser sur un thème en particulier ... vous savez vers où vous allez mais vous souhaitez challenger vos équipes ... 

 

 * 1 journée
 * Formation participative
 * Des résultats personnalisés 

[ S'inspirer des méthodes agiles  ]

 

Venues de l'informatique, les méthodes agiles permettent aux équipes de gagner en efficacité

En Savoir Plus

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sont 3 piliers fondamentaux d'une organisation heureuse

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[ Un parcours complet : Construire Ensemble]

 

1- Définir une vision de départ

2- Communiquer cette vision

3- Progresser : une équipe (une vraie!)

4- Se former ... de manière permanente

5- Mettre à jour la vision

 

[ Une vision partagée ]

 

Décider en groupe l'orientation de l'organisation.

 

2,5 jours de séminaire pour l'équipe de direction

(1/2 journée de mise en route, et 2 jours de séminaire 'au vert')

 + 2 jours de séminaire par niveau hierarchique 

(1/2 journée de mise en route, et 1 jour et 1/2 de séminaire 'au vert')

 

1- Définir une vision : 

 

* Les valeurs communes et la façon de les décliner au quotidien

* Des orientations stratégiques et leur déclinaisons pratiques

* Des objectifs concrêts à suivre pour y arriver

 

 

2- Communiquer cette vision : 

 

* Vis à vis des collaborateurs, il s'agit de proposer aux équipiers de participer, de construire leur propre place et contribution à la vision 

* vis à vis des partenaires extérieurs, la communication est facilité par la vision, cela permet une communication cohérente et claire.

 

[ Un état d'esprit positif ]

 

Progresser en groupe sur ce qu'est une équipe

 

1/2 journée de formation 

1/2 journée d'analyse de la mise en oeuvre

 

3- Progresser : une équipe (une vraie!)

 

Confiance mutuelle, esprit d'équipe, responsabilité, valeurs partagées ...

Les attitudes nécessaires pour constituer une équipe au sens fort du terme, sont autant d'appuis pour mettre en oeuvre la vision.

 

* Définir les bases d'une équipe saine

* Choisir les points de progressions prioritaires de vos équipes

* Imagnier des solutions sur mesure

* Analyser la mise en oeuvre

 

[ Du pragmatisme ]

 

Faire la différence entre l'idéal et la réalité

Comprendre les points de blocages

Agir par petit pas

 

Pour chaque thème une journée de formation. 

4- Se former ... de manière permanente

 

* Responsabilité

* Agilité

* Créativité

* Motivation 

* Fair Play ...

 

5- Mettre à jour la vision 

 

* Vis à vis des collaborateurs, il s'agit de proposer aux équipiers de participer, de construire leur propre place et contribution à la vision 

* vis à vis des partenaires extérieurs, la communication est facilité par la vision, cela permet une communication cohérente et claire.

 

[ Un parcours cousu main ]

 

Vous souhaitez progresser sur un thème en particulier ... vous savez vers où vous allez mais vous souhaitez challenger vos équipes ... 

 

 
1 journée de formation participative
  Des résultats personnalisés 
Agilité,
Motivation,
Bonheur,
Responsabilité,
Créativité, 
Fair play ... 
 

[ Une équipe + agile ! ]

 

Venues de l'informatique, les méthodes agiles permettent aux équipes de gagner en réactivité, et en efficacité ...

[ Une équipe + Créative !  ]

 

Apprendre à "sortir de la boite", au bon momen et utiliser cette créativité pour le travail d'équipe 

[ Une équipe + motivée ! ]

 

En travaillant sur les valeurs communes et leur concrétisation dans votre organisation, les participants se réapproprient le sens de leurs actions et se retrouvent plus motivés ...

[ Une équipe + Fair Play !  ]

 

Quelles sont les règles du jeu ?  comment les faire respecter en équipe ? 

[ Coaching de dirigeants ]

 

Et vous dans tout cela !

 

Comment vous positionner pour laisser réellement de l'autonomie à votre équipe ? 

Une relation difficile à analyser ...

Un changement de poste ...

Des enjeux stratégiques à communiquer ... 

 

L'accompagnement individuel vous permet de mettre en lumière les enjeux, et de faciliter vos décisions.

 

Forfait de 4 rendez-vous (Dont 3 à distance)

 

- Analyse de votre demande

- Proposition d'exercices et de tâches à réaliser

- Co-construction de solutions

- Validation terrain

 

[ Spécial associations ]

 

Vous avez des spécificités à préserver, ou des défis particuliers, ils sont également l'objets de formations participatives possibles : 

 

* Gérer la complementarité Bénévoles / Salariés

* Gestion des bénévoles ... 'je donne donc je fais ce que je veux !?"

* Les attentes exacerbées en terme de valeurs

* Etre opérationnels, professionnels, sans perdre le sens de notre action ...

 

   1 journée de formation participative

par thème 

 

- Alternance d'apport de contenu et de temps de réfelxions individuels ou en petits groupes

- Approche ludique

- Possibilité de personnaliser le ou les thème(s) abordé(s) en fonction de vos besoins spécifiques

 

 

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